基本工资：包括岗位工资和薪级工资。其实，岗位工资、薪级工资、绩效工资，津贴补贴，年终奖是事业单位工资构成的主要成分。基本工资和绩效工资构成整体工资。

岗位工资、薪级工资：工资构成的固定部分，绩效工资是工资构成的活的部分，绩效工资是决定工资总额高低的主要因素。

以事业单位为例，介绍专业技术职称档次设置。事业单位专业职称分为初级、中级、高级三个层级，每个层级又划分不同等级，例如高级划分为一至七级，中级划分为八至十级，初级划分为十一至十三级。特别是事业单位人员，通过专业技术评聘途径，提升自己的工资标准。

很多公司的员工工资包括技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。 当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分，再除去其中每个月扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它，就是这位员工的每个月工资。

绩效工资：同等资历、资格条件的工作人员，个人工资总额是不同的，决定因素是绩效工资。同等资历、资格的工作人员，岗位工资、薪级工资是相同的；但是，因为绩效工资是不同的，是决定工资总额高低的主要因素。

年终奖：有的地方叫第十三个月工资，有的地方叫综合考核奖，还有的叫绩效效能奖，还有叫一次性工作奖励的等等，不管名字怎么叫，它有一些非常明显的特点：地区不同数额不同，一般是按照个人工资的若干倍的标准发放；很多贫困地区的事业单位人员是没有年终奖的。