过渡性养老金是“中人”特有的养老金构成的一部分

一、所谓的中人

“中人”实际上分为两大类，一个是“企业中人”，一个是“机关事业单位中人”。

“企业中人”：我国在1992年建立养老保险制度（各地可能有点延迟，一般都在1992至1995年之间），一般92年前参加工作，92年以后退休的职工（各省份可能时间有点延迟）。

“机关事业单位中人”：只要是2014年前参加工作，2014年以后退休的人员可以称呼为“中人”。

二、过渡性养老金的计算

中人养老金的计算方式一般是按照老人的方法计算发放（实际应该是新老办法一起计算，然后按年限加发差额的一定比例）。

但是“中人”在社保政策实行之前就开始工作，其之前的工作并没有缴纳社保，退休时候养老金计算的时候就会涉及过渡性养老金。

养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金（非中人没有）+政策性调整养老金。

过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×计发系数×中人临界点之前的本人缴费年限。

指数化月平均缴费工资：“中人”退休时候当地的社平工资*缴费基数的平均指数。

计发系数：计发系数各地不一样，一般在1%至1.4%之间。

临界点之前的本人缴费年限：其实差不多就是视同缴费年限。

从上面的公式可以看出，过渡性养老金其实是固定的：指数化月平均缴费工资固定不会变（指数一定、社平工资一定）、计发系数一定、视同缴费年限一定。

三、过渡性养老金与10%递增

过渡性养老金和我们经常说的10%递增是两码事，这里简单地说明下：

“过渡性养老金”是所有中人都会有的一部分养老金，其主要是为了计算社保政策实施前的那部分视同缴费的养老金。

举个例子：机关事业单位是2014年实施了社保政策，张三2015年退休，如果没有过渡性养老金，其个人账户养老金顶多10000元（缴纳只有一年），除以计发月数139，每个月领取只有72块，显然不合理——于是有了过渡性养老金。

注意：所有“中人”（政策实施前工作、政策实施后退休）都有过渡性养老金！

10%递增指的是国家为了平稳过渡而实施的政策，一般是十年。

老办法：退休时工资的一定比例（按照工龄来折算）。

新办法：个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金+政策性调整养老金。

比如：张三2018年退休，会同时按照新老办法计算养老金，当新办法高于老办法的时候，会按照年限补发差距（2015年补发差额10%、2016年补发20%……2024年补发100%）。

老办法计算：张三2014年的岗位工资与薪级工资为2000元，按照工龄计发为90%，生活补贴为3000元，养老金=（2000*90%+3000）*105%（2016工资增长）*105%（2017工资增长）*105%（2018工资增长）=5556元。

新办法计算：养老金=个人账户（其实只有2014至2018年缴纳的金额）/139+（缴费基数+社平工资）/2*缴费年限（含视同缴费年限）*1%+过渡性调整（指数化月平均缴费工资×计发系数×视同缴费年限）+政策性调整

新办法肯定会比老办法多，因此养老金应该是5556元加上差额（新办法计算与老办法计算的差额）的40%——目前很多省份并没有发放，正在重新核算中。