当然不合理，遗憾的是并不违法。大学生实习期间，用人单位给不给你交社保都是合法的，没有强制性规定，但应该支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

按照社会保险法规定，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就有法定义务，为其按时足额缴

现代企业用工形式分为以下几种形式。形式不同，法律规定的用人单位的缴费义务不同。

具体有哪几种用工形式呢？主要有实习期，试用期，转正后的正式劳动关系期、劳务派遣关系和劳务关系

至于用人单位有没有法定强制性义务为其缴纳社保，简便的判断方法就是看是否是劳动关系，是劳动关系，就有。否则就没有

1、实习期：用人单位没有法定强制性义务为实习生缴纳社保

没有毕业的学生实习期间，用人单位应该和其签订实习协议，可以为其缴纳社保。也就是说，用人单位可以交，也可以不交

如果用人单位没给实习生缴纳社保，虽然不合理但合法。实习期，用人单位和实习生受民法约束，而不是劳动关系约束。

建议：用人单位如果不给实习生缴纳社保，最好为实习生缴纳商业保险，防范用工风险。

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2、试用期和转正后：用人单位都有法定强制性义务为建立劳动关系的员工缴纳社保

劳动者和用人单位应该签订劳动合同。自建立劳动关系之日起，只要是在劳动关系存续期，只要没有解除劳动关系，用人单位都有法定义务，为员工缴纳社保，包括试用期，各种休假期和待岗期。

在实践中，有一些单位，不给试用期的员工缴纳社保。试用期间的员工，用人单位不给交社保，既不合理也不合法。

不论是试用期和转正后，只要建立了劳动关系，就受劳动合同法约束。按照社会保险法规定，劳动关系属于强制性必须缴纳社保的用工关系。

建议：如果试用期没给员工上社保，转正后办理补缴。

3、劳务派遣关系：实际用工单位没有法定义务为派遣员工缴纳社保

劳务派遣关系是由劳务派遣公司，劳动者和实际用工单位建立的三方关系。

劳务派遣员工和劳务派遣公司建立劳动关系，签订劳动合同书。由劳务派遣公司为其缴纳社保，支付劳动报酬和福利。

实际用工单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司支付服务费。

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4、劳务关系

劳务关系和劳动关系不同，受民法约束，而不是劳动合同法约束，所以用人单位没有法定义务，为劳动者缴纳社保。

这些人员包括但不限于达到法定退休年龄但还没有退休的人员，已经退休的用人单位返聘或聘用人员，和用人单位属于合作关系而不是上下级管理关系的兼职人员。

建议：用人单位最好为劳务关系员工缴纳商业保险，降低用工风险。

5、季节性用工、临时工和小时工

自2008年劳动合同法实施后，已经取消了临时工的说法。按照现在的法律规定，原来传统意义的季节性用工和临时工，也被纳入劳动关系，用人单位也应该为其缴纳社保。

而小时工，属于模糊地带。其中个体小时工，大多数属于劳务关系，用人单位可以不给其缴纳社保。

其中机构派来的小时工，如家政人员，大多参照劳务派遣关系执行，由派遣机构承担为其缴纳社保的义务。

结语

综上所述，实习生和用人单位建立的不是劳动关系，不受劳动合同法约束，也就不受社会保险法保护。用人单位不给实习生交社保，虽然不合理，但并不违法。

而试用期员工则不同，用人单位有法定义务，为他们交社保。在实践中需要把实习期和试用期员工加以区分。

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