工资薪金所得包括哪些收入？

我国税法把工资、薪金并列相称，依据《个人所得税法实施条例》第六条：个人所得税法规定的各项个人所得的范围：

(一) 工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

简单的来说，只要你在受聘的单位获得的收入都可以算作工资薪金所得。那么如果工资薪金在超过5000元之后该如何纳税呢？

工资薪金所得如何纳税？

依据《个人所得税法实施条例》第二十八条：居民个人取得工资、薪金所得时，可以向扣缴义务人提供专项附加扣除有关信息，由扣缴义务人扣缴税款时减除专项附加扣除。纳税人同时从两处以上取得工资、薪金所得，并由扣缴义务人减除专项附加扣除的，对同一专项附加扣除项目，在一个纳税年度内只能选择从一处取得的所得中减除。

(1) 工资薪金所得个人所得税的起征点是5000元，超过5000元就要交税。

(2) 工资薪金所得计算公式为：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

在这里举个例子，这样就能更明白自己需要缴纳多少税收了。

例子

假设小明在一家企业上班，一个月的工资是10000元，五险一金个人缴纳部分1000元，那么小明需要缴纳多少个人所得税呢？

=（10000-1000-5000）×10%-210

=190元

从工个人所得税表知道，个人所得税的最高一档是45%的税率，如果每月的应纳税所得额超过80000元，就需要按照45%的税率进行纳税，假设小明每月的工资是10万元，根据个人所得税税率表知道，小明需要缴纳的个人所得税为=（100000-1000-5000）×45%-15160=27140元，那么小明到手的工资为72860元。如果个人每月的薪资太高，可以适当的考虑进行税收筹划，进行合理的节税。

工资薪金所得和劳务报酬所得的区别

根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕89号)第十九条规定：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

两者的主要区别在于：前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。其次两者之间适用的税率也是不同的，工资薪金适用七级累进税率表，劳务报酬适用三级累进税率表，且只对80%的部分征税。