作为企业的职工，最关注的问题之一就是薪酬的问题；作为出纳人员，直接负责职工薪酬的核算工作，面对短期薪酬的核算与发放问题，出纳人员应该如何处理，接下来让我们简单了解一下短期薪酬的若干事项。
一、短期薪酬的定义
短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳务关系给予的补偿除外。
二、短期薪酬的主要内容包括：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴；
2．职工福利；
3．医疗保险费、工商保险费和生育保险费等社会保险费；
4．住房公积金；
5．工会经费与职工教育费附加。
三、科目设置：
企业应当将短期薪金的实际发生额确认为负债，并计入当期损益。设置应付职工薪酬科目。相应的依据短期薪酬的性质计入相应的科目：如短期薪酬的支付对象为车间生产人员，则计入生产成本科目；支付对象为车间管理人员，则计入制造费用科目；支付对象为企业管理人员，计入管理费用科目等。在支付职工薪酬时对应的科目为银行存款。
四、账务处理：
1．计提职工薪酬时：
借：管理费用（依据具体对象确认对应科目）
贷：应付职工薪酬
2．发放职工薪酬时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
五、福利费的注意事项：
企业在节日为职工发放职工福利时分为两种：货币福利、非货币福利。
货币福利的账务处理与短期薪酬的账务处理一致。
非货币福利：
1．自行生产的产品作为职工福利发放应当做视同销售的账务处理：
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税销项税
借：主营业务成本
贷：库存商品
注释：因为是视同销售，应付职工薪酬的金额即主营业务收入的金额应该为该商品的销售价格。因为产品作为福利发放因此应该结转成本，计入主营业务成本。
2．外购的产品作为职工福利发放的账务处理：
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：库存商品
应交税费-应交增值税(销项税额)
借：管理费用(生产成本、销售费用等)
贷：应付职工薪酬
注释：外购商品的增值税进项税在给职工发放时应相应地结转为增值税销项税进行抵扣。应付职工薪酬的金额应为采购时支付的价格；
六、五险一金
五险一金的缴纳金额企业因按照国家规定的比例进行代扣代缴，财务上设置应付职工薪酬的二级科目，财务人员依据相应的明细入账即可。
七、工会经费与职工教育费附加
1．工会经费的账务处理：
计提：企业应当按照员工公职总额的2%计提职工工会经费，该笔经费由企业代扣代缴。
2．职工教育费附加账务处理：
计提：企业应当按照员工公职总额的1.5%计提职工教育费附加，该笔经费由企业代扣代缴。
账务处理是企业设置应付职工薪酬科目的二级科目对其进行核算。
提示：短期薪酬属于负债类科目，且期末通常结转后无余额。
职工福利费指企业职工应该享受的应有的权利，每个企业的职工福利不同，账务处理稍有差异，出纳人员对于福利的发放应该仔细核对，以免发生账实不符等问题。
