每天学一点，节税又省钱

大家好，又到了税务小知识的时间，今天带大家再来说说滞纳金。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定，在计算应纳税所得额时，税收滞纳金不得扣除。政府的各部门罚款、以及罚款产生的滞纳金也不能税前扣除。

但是社保费滞纳金可以在税前扣除，为什么呢？小编认为企业缴纳的社保费属于职工薪酬的一部分，其补缴社保费产生的滞纳金不属于罚没性质，应记为相关费用类。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其中的滞纳金可以在税前扣除，产生的罚款不能在税前扣除。

例如：某用人单位2016年7月10日成功申报补缴当年4月份的社会保险费，正常的收款月应为当年5月份，则欠缴的起始之日为当年6月1日，因此用人单位除补缴5月份欠缴金额外，还应缴纳自6月1日起，至7月9日止共39天的滞纳金。

在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都是针对参保单位未按时缴费的。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。