2022年残保金审核全国大部分地区已经实现“跨省通办”平台接入打通。按比例安排残疾人就业年审网上申报系统大部分地区也已做出更改。

关于残保金最新政策需要关注以下变动：

1、当地社平工资变动

残保金征收标准上限按照上一年度本市社会平均工资2倍执行。所以对于高薪企业需要关注企业年均工资是否超过当地社会平均工资2倍。

2、对于已安置残疾职工的企业注意当地最低标准工资调整

根据国家相关规定[财税52号文]：残疾人工资不得低于当地最低工资标准，应缴纳足额社保。因此要及时调整企业发放工资数额，避免残疾职工工资发放不足影响审核。

3、残保金分档征收政策：

(一)自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金(以下简称“残保金”)实行分档减缴政策。其中：

用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%比例的（四川、河南为1.6%），按规定应缴费额的50%缴纳残保金;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。

注意：残保金对于30人以下（含30人）企业实行免征收，如果年均在职职工人数超过30人，需要及时做残保金优化，按比例安置残疾人优化减免残保金。

残保金是针对企业未安置残疾人所缴纳的罚金，并不属于税收。做残保金优化减免企业高额残保金。降本增效。