按月份举列好理解些，小白看了，上岗就能上手

a、七月份付社保，假设公司是隔月发工资

（行政人员入管理费用，销售和业务入销售费用，根据公司实际情况录入）

以行政为列

借:管理费用——社保费（公司承担部分）

其他应收款——代扣代缴个人社保

贷:银行存款——账户

本月计提工资

借:管理费用——工资

贷:应付职工薪酬——工资

八月发放工资时

借:应付职工薪酬——工资

其他应收款——代扣代缴个人社保

贷:银行存款/库存现金

医保大部分地区都是隔月扣款，分录也一样，新增一个二级科目就好，按实际扣款录入分录，发放工资时扣回，资产科目录入金额和实际发放的金额一致

b、假设工资是当月发放（遇到这样的公司要好好珍惜）

当月发放的话可以不要做计提工资的分录

社保扣款就正常计提

以行政为列

借:管理费用——社保费（公司承担部分）

其他应收款——代扣代缴个人社保

贷:银行存款——账户

月底发放工资时

借:管理费用——工资

其他应收款——代扣代缴个人社保

贷:银行存款/库存现金

社保费不知道单位和个人各分摊多少，直接登陆电子税务局网，打开社保模块就可以查询到明细，分录可以根据企业需求把扣社保的分录再做细分（养老、工伤、失业、生育）。公积金一般都是公司和个人各五五分。

这笔分录小规模和一般人的的商业/服务业都适用