小企业会计准则工资要不要计提是会计工作中的常见问题，也是会计人员在实务操作中必须掌握的重点内容。采用小企业会计准则的前提下，当月工资是每个月月底发放的。本文就针对小企业会计准则工资要不要计提做一个相关介绍，来跟随会计网一同了解下吧!

小企业会计准则工资是否要计提?

答：小企业会计准则工资是需要计提的。

如果不计提，则无法核算应付职工薪酬的总数额。

相应会计分录如下：

借：管理费用——工资

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

小企业会计准则下福利费是否需要计提?

答：小企业会计准则下，福利费不需要计提。

小企业会计准则下，将应付工资和应付福利费科目已合并为“应付职工薪酬”科目。

福利费相应会计分录如下：

发生福利费支出时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：库存现金等

月末结转时：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利

小企业会计准则的印花税是否需要计提?

答：小企业准则印花税是不需要计提的。

按照小企业会计准则相关规定，印花税应计入营业税金及附加科目。相应会计分录如下

借：税金及附加

贷：银行存款

小企业会计准则交五险如何做账务处理?

1、支付五险一金：

借：应付职工薪酬——社保

贷：银行存款

2、计提公司负担部分社保时:

借：管理费用等成本费用科目

贷：应付职工薪酬——社保

3、职工工资计提：

借：管理费用等成本费用科目

贷：应付职工薪酬——工资

4、发放职工工资时，扣下职工个人负担部分社保：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(扣除个人负担社保)

贷：银行存款(实发工资)

计提的工资未发放月底结转要怎样处理?