提到应付职工薪酬，很多小伙伴就以为是发工资，其实这个会计科目比发发工资复杂的多。小编今天带大家深度挖掘一下应付职工薪酬这个会计科目，省的小伙伴们在工作中出现疏忽遗漏。

应付职工薪酬其实不止发工资那么简单，还包括企业根据规定发给职工的各种薪酬，比如“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、等，在会计处理上都是按照应付职工薪酬项目进行明细核算，而这里包含的内容有千万种，比如各种各样的费用支出等，现在大家觉得应付职工薪酬还是简单的发工资那么简单吗？

进行了会计核算处理就意味着要交税，小编在这里帮大家总结了“应付职工薪酬”科目核算的要缴个税的一些福利费，比如一些职工的餐费、福利、旅游费等都属于职工福利范围，对于员工个人取得上述福利，是需要并入工资薪金计算缴纳个人所得税。

延伸说明一下，从工资的税务处理方面，从做应付职工薪酬会计分录到个税申报，也是一项比较艰巨的任务，比如正常情况下，劳动所属期的工资应当在发生当期计入成本费用，而大部分企业实际发放期则为个人所得税的税款所属期，如果是这种情况的话，发放期的下月15日之前为员工所得税的申报期。