答：《劳动合同法实施条例》第十六条规定：专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。据此规定，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列，没有凭证的培训费用不在此列。劳动者培训期间所得工资单位为其缴纳的社会保险费是否是因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，目前法律没有明确规定。一般认为，工资和社会保险费是基于法律规定和劳动合同的约定而产生的，而不是基于培训产生的，但如果其培训期间的工资中有培训补贴这一项，那么这培训补贴就属于因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，应计算在专项培训费用中。