在企业的日常工作中，财务人员最常接触的业务就是核算职工工资。对工资计提时，应如何进行账务处理？

　　工资计提的账务处理

　　计提时：

　　借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)

　　 制造费用(生产车间的管理人员薪酬)

　　 管理费用(行政人员管理的薪酬)

　　 销售费用(销售人员的薪酬)

　　 研发支出(从事研发活动人员的薪酬)

　　 在建工程等(从事工程建设人员的薪酬)

　　 合同履约成本

　　 贷：应付职工薪酬

　　工资实际发放时：

　　借：应付职工薪酬

　　 贷：银行存款/库存现金等

　　如何理解职工薪酬？

　　职工薪酬除了基本的短期薪酬、辞退补贴、离职后福利、和其他职工福利外，企业还可能为员工家属包括（职工配偶、受赡养人、子女、已故员工遗属及其他受益人）提供对等的补偿性福利。

　　应付职工薪酬是负债类账户，主要是用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬，企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。其贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。企业应设置"工资"、"职工福利"、"住房公积金"、"社会保险金"、"工会经费"、"职工教育经费"等明细账进行核算。