企业计提活动经费，应通过“应付职工薪酬”、“管理费用”等会计科目进行核算，具体的会计分录如何编制？

　　计提活动经费的会计分录是什么？

　　如果公司发生的活动费用属于福利费的话，那么具体的会计分录如下：

　　1、计提时：

　　借：管理费用-福利费

　　贷：应付职工薪酬-福利费

　　2、支付时：

　　借：应付职工薪酬-福利费

　 　贷：银行存款

　　职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

　　应付职工薪酬是什么？

　　应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

　　企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

　　“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。相关会计分录如下：

　　计提工资：

　　借：管理费用/销售费用等

　 　贷：应付职工薪酬

　　发放工资：

　　借：应付职工薪酬

　 　贷：银行存款

　 　其他应付款

　 　应交税费—应缴个人所得税

　　自产产品作为非货币性福利发放给职工：

　　计提时：

　　借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等

　　 贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　实际发放时：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　 贷：主营业务收入

　　应交税费——应交增值税（销项税额）

　　借：主营业务成本

　 　贷：库存商品

　　支付非货币性福利：

　　确认应付职工薪酬时：

　　借：生产成本/制造费用/管理费用等

　 　贷：应付职工薪酬——非货币性福利

　　支付时：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　贷：银行存款