应付福利费也有一些常见的误区需要注意

很多小伙们作为财务人员，会把发给员工的福利、过节费等统统计入了“管理费用-其他”进行核算，没有进行单独设置账户来核算，这样很可能会带来了很大的涉税风险。因为新会计准则颁布之后这些职工的福利都已经有了新的会计处理方法，小编帮大家整理了一些资料，希望对大家有帮助。

新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。

应付福利费也有一些常见的误区需要注意，比如在新会计准则下福利费要根据实际开支来核算，不会有余额。当然企业也可以先提后用的方式，但企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该是没有余额的。这个意思不是指职工福利费不允许存在余额，而是在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，

所以小编在这里提醒各位财务人员，最好单独设置“应付职工薪酬-福利费”明细账，来核算企业福利费发生与详细的明细情况。